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Die Arbeitsstättenverordnung regelt das Umfeld, in dem gearbeitet wird. Darüber hinaus legt die ArbStättV auch die Vorgaben für Flucht- und Rettungswege, Brandschutzmaßnahmen sowie eine ausreichende Beleuchtung im Notfall fest. Sie enthält die Mindestvorschriften, wie Arbeitsstätten einzurichten und zu betreiben sind, damit die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten gewahrt bleiben. In

Unsere Erfahrung als Fachkräfte für Arbeitssicherheit zeigt, dass viele Unternehmen den Arbeitsschutz oft nur als notwendige Pflicht betrachten. Anstatt die Sicherheit aktiv zu verbessern, konzentrieren sich viele Betriebe lediglich darauf, die gesetzlichen Vorgaben gerade so zu erfüllen. Wir sind jedoch überzeugt, dass Arbeitsschutz eine lohnende Investition darstellt. Mangelnde Vorsorge führt

Wer Maschinen bedient, Fahrzeuge lenkt oder Anlagen überwacht, trägt nicht nur Verantwortung für sich, sondern auch für andere. Damit solche Tätigkeiten sicher ausgeführt werden können, ist ein stabiler Gesundheitszustand eine Grundvoraussetzung in der Arbeitssicherheit. Die G25 Untersuchung ist eine Eignungsuntersuchung für Fahr- Steuer- und Überwachungstätigkeiten und keine Vorsorgeuntersuchung im Sinne

Schnittverletzungen zählen zu den häufigsten Arbeitsunfällen in deutschen Betrieben. Besonders gefährdet sind Beschäftigte, die regelmäßig mit Maschinen, scharfkantigen Werkzeugen oder spröden Materialien wie Glas oder Keramik arbeiten. Die Folgen reichen von oberflächlichen Hautrissen bis hin zu tiefen Schnittwunden, die medizinisch versorgt werden müssen und längere Ausfallzeiten nach sich ziehen können.

Eine Betriebsbegehung ist eine vorausschauende Maßnahmen, um alle Gefährdungen im Unternehmen überblicksartig zu erfassen. Wenn Sie im Internet Informationen zum Thema „Betriebsbegehung“ suchen, ist Ihnen vielleicht aufgefallen, dass dieser Begriff oft in einem Atemzug mit der „Betriebsprüfung“ genannt wird, obwohl es sich dabei um zwei vollkommen unterschiedliche Sachverhalte handelt. In

Kennen Sie den Unterschied zwischen einer anlassunabhängigen und einer anlassbezogenen Gefährdungsbeurteilung Schwangerschaft? Falls nicht, sind Sie nicht allein. Tatsächlich gibt es sogar Betriebe, die gar keine Gefährdungsbeurteilung  gemäß dem Mutterschutzgesetz vorweisen können. Manche haben lediglich die anlassunabhängige Variante, andere wiederum nur die personenbezogene Gefährdungsbeurteilung Schwangerschaft. Ganz schön kompliziert? Keine Sorge,

Wenn Sie als Arbeitgeber mehr als 20 Mitarbeiter in Ihrem Betrieb beschäftigen, ist ein Arbeitsschutzausschuss (ASA) gesetzlich vorgeschrieben. Während einige Unternehmen dies lediglich als Pflichtaufgabe betrachten, nutzen vorausschauende Unternehmen den Arbeitsschutzausschuss als wertvolles Instrument, um die Arbeitssicherheit nachhaltig zu verbessern. Erfahren Sie, welche Personen Teil des Arbeitsschutzausschusses sind, wie Sie